Le monde du travail, en France est exclusivement réservé aux adultes. Ce constat établi, doit-on diriger, contrôler, motiver, challenger, manager, sanctionner, réprimander des adultes ? Si problème il y a, n’est-ce pas plutôt un manque de partage de la vision, de la raison d’être de l’organisation ? Tous les matelots savent-ils sur quel bateau ils sont montés et surtout où va le bateau ?
Quels sont les avantages des auxiliaires de vie Autonomes ?
Chez Autonhome, depuis plus de 7 années maintenant, nous avons redéfini ensemble, salariés et direction notre façon de travailler, notre pourquoi ? notre pour quoi ? et notre mode de répartition de la richesse produite.
Ensemble, nous avons décidé de prendre le chemin de la confiance VS la défiance,
Ensemble, nous partageons un projet commun pour nos clients bénéficiaires,
VISER L’EXCELLENCE AU SERVICE D’UN PROJET DE VIE QUI DONNE ENVIE, POUR UNE VIE BELLE ET COLOREE.
Ensemble, nous avons décrété que seuls les emplois d’auxiliaires de vie Autonhome avaient en charge l’accompagnement de nos bénéficiaires.
Ensemble, nous avons décidé que les emplois d’auxiliaires de vie devaient retrouver leur pouvoir d’agir et de penser.
Ensemble, nous avons décidé la suppression des chefs et la redéfinition des rôles de chacun dans l’organisation.
Désormais, chaque emploi d’auxiliaire de vie chez Autonhome retrouve le sens profond de son travail, la liberté de prendre elle-même les meilleures décisions pour son bénéficiaire et/ou pour elle. Elle retrouve cette liberté d’agir et de penser qui fait tant défaut dans une organisation pyramidale classique.
Enfin, elle n’exécute plus des plannings chaque jour mais accompagne des êtres humains fragilisés, âgés et/ou en situation de handicap, l’ADN même d’une auxiliaire de vie.
Découvrez combien gagne une auxiliaire de vie
Quelle est l’organisation d’Autonhome pour les auxiliaires de vie ?
Inspiré par l’association néerlandaise BUURTZORG, nous avons créé des petites équipes d’auxiliaires de vie, de 4 à 10 personnes, très sectorisées, en charge d’un portefeuille de bénéficiaires. Ainsi, les auxiliaires de vie Autonhome ont la gestion totale des plannings mais aussi de leurs congés, absence, formation, et même de l’embauche de leur future coéquipière.
Elles fixent leurs propres règles au sein de leur équipe, jour et temps de rencontre, mode de communication entre elles, etc… tout en respectant le cadre de travail fixé par la direction (terrain de jeu sur lequel chaque équipe peut évoluer).
Sans objectif, en toute transparence et confidentialité, chaque mois, les équipes reçoivent un compte de résultat décrivant en 5 chiffres la situation économique de l’équipe. Cette connaissance est essentielle pour prendre des décisions et se positionner par rapport à la moyenne de l’entreprise.
C’est quoi une auxiliaire de vie Autonome ?
Le modèle de fonctionnement d’Autonhome est très singulier et peu connu. L’inconnu fait peur, il est donc essentiel que les 8 équipes de l’entreprise soient accompagnées. Accompagner, ce n’est pas décider, faire à la place de. C’est favoriser en toutes circonstances le dialogue, la communication non violente, la coresponsabilité, l’intelligence collective, et la codécision.
Au sein même de l’équipe, c’est aussi favoriser l’écoute active, l’entraide et le prendre soin de ses coéquipiers(ères). L’équipe encadrante a donc été formée à cet accompagnement, tant sur la théorie que sur la posture à tenir.
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