Partenariat / licence de marque Autonhome

La licence de marque et le partenariat pour l’aide à domicile

• Après avoir écouté les auxiliaires de vie Autonhome, 3 demandes fortes ont émergées, à savoir dans l’ordre :

1. On souhaite davantage de reconnaissance. On ne veut plus être simplement des exécutantes de planning.
2. On souhaite une meilleure compatibilité vie personnelle-vie professionnelle.
3. On souhaite une meilleure rémunération.

• Tout le concept Autonhome a été construit pour répondre à ces 3 demandes que nous transmettons dans notre offre de licence de marque pour l’aide à domicile.

Pourquoi choisir la licence de marque pour l’aide à domicile ?

• L’entreprise a été pendant 14 années franchisée d’un grand réseau national. Sans rien renier ni regretter, le système de franchise est finalement très pyramidal où vous devez respecter à la lettre les process établis, transmettre chaque année vos bilans/comptes de résultats, rendre régulièrement des comptes et enfin payer mensuellement des royalties. Chez Autonhome, nous pensons ce modèle désuet et dépassé, c’est pourquoi nous proposons un contrat de licence de marque simple et juste.

• La proposition d’Autonhome avec la licence de marque pour l’aide à domicile est simple, transparente, juste et efficiente.
  Un droit d’entrée de 30 000€ HT qui vous permettra d’être accompagné sur 5 ans, pendant 15 jours sur site à la transformation de votre organisation, par de vrais professionnels de terrain, « qui font ce qu’ils disent », vous profiterez de tous les documents nécessaires et obligatoires à l’exercice de votre activité, en cohérence avec votre organisation et vous appartiendrez à la communauté Autonhome qui fait une large place à l’intelligence collective sans pour autant laisser de place aux sachants.

Choisir une licence de marque pour les auxiliaires de vie

• Depuis 2017, Autonhome fonctionne en 7 petites équipes autonomes auto-organisées et sectorisées. Elles réunissent entre 4 et 10 auxiliaires de vie.

• À condition de respecter le 4 exigences du cadre de travail, à savoir :
  • Respecter les attentes de tous les bénéficiaires.
  • Respecter la loi et le code du travail.
  • Respecter l’équilibre économique.
  • S’engager à être acteur dans l’équipe et orienté solutions.

• Les auxiliaires de vie ont alors le pouvoir de gérer leur planning, les absences, leurs congés, recruter leurs pairs, prendre un nouveau contrat client, l’augmenter, le réduire, l’arrêter, faire une réunion d’équipe cet après-midi et plein d’autres choses encore…

• Pourquoi le mode pyramidal ne marche pas, ne marche plus ?

• La complexité du métier est telle que l’on n’a pas d’autre choix que de faire confiance aux personnes du terrain. Le rapport au travail change, la nouvelle génération aspire à retrouver du sens, de la liberté d’action et de pensée.

L’aide à domicile par Autonhome

• Quelques grands principes chez Autonhome : 
  
  • Face à la complexité de l’accompagnement d’un être humain, il est impératif de simplifier au maximum les process de fonctionnement et faire la part belle au bon sens.
  
  • Avoir le souhait de réussir tous ensemble et non personnellement.• Partager une vision commune, qu’est-ce qui finalement nous réunis chaque matin ? Pour Autonhome, c’est « Viser l’excellence au service d’un projet de vie qui donne envie ».
  
  • Partager la richesse produite de manière juste, chez Autonhome, à minima 33% de la richesse produite est redistribuée chaque année aux salariés.• Faire respecter sans concession le cadre de travail, la confiance rimant avec l’exigence.
  
  • Réduire au maximum les charges de structures.
  
  • Et enfin incarner, communiquer sans cesse sur les valeurs de l’entreprise que sont la confiance, la transparence et l’exemplarité et que l’on retrouve dans notre offre de licence de marque pour l’aide à domicile.

Notre accompagnement dans votre partenariat d’aide à domicile

• Les 15 jours d’accompagnement sur site (ou équivalents), pourquoi ?
  Créer des équipes autonomes n’est pas seulement un changement organisationnel mais plutôt un changement de paradigme. Et ce dernier nécessite dans bien des cas un accompagnement au plus près. Il n’y a aucune posture de sachant, plutôt un partage d’expérience et d’écoute attentive et bienveillante pour aider et faciliter la démarche de transformation dans votre contrat de licence de marque.

• Quels sont les sujets abordés durant ces 15 journées : Au-delà des demandes spécifiques et prioritaires de l’intéressé, les sujets porteront sur la construction de la vision, du cadre de travail, l’organisation quotidienne et les postures à tenir, la communication non violente, les croyances, l’alignement tête-cœur-tripes, etc….

• Toutes ces années d’expérience se retrouvent dans le partenariat et la licence de marque que propose Autonhome. Les formations suivies et la pratique au quotidien font de l’équipe accompagnatrice, Julie, Laëtitia, Medhi et Antoine, un solide soutien pour emprunter le chemin de la transformation.